Когда сотрудники приходят и уходят, KPI не выполняются, а зарплата воспринимается как должное — значит, система мотивации либо устарела, либо работает против вас.

Разработка и внедрение систем мотивации поможет вернуть фокус

Падает эффективность, персонал теряет вовлеченность?

Повысить лояльность и вовлеченность команды

Увеличить результативность и синхронизацию работы отделов

Выстроить прозрачную и справедливую систему мотивации

Если хотите сохранить сильную команду и повысить ее результативность — нужна разработка системы мотивации персонала, чтобы:

Найти баланс между зарплатой, бонусами и нематериальными стимулами

Понять, что действительно мотивирует людей в вашей компании

Если вы узнали хотя бы два пункта — пора менять систему мотивации.

Когда компания нуждается в помощи

Руководство чувствует, что теряет контроль, а результаты — нестабильны

Сотрудники не понимают, за что получают премии или почему не получают

Текучка выросла, а новые люди быстро «выгорают»

KPI не работают, или никто не знает, зачем они вообще нужны

Команда работает «на автомате» и не предлагает новых идей

Чтобы зарплата воспринималась как базис, а не единственный стимул

Чтобы каждый отдел работал как слаженный механизм

Чтобы система премий и бонусов была понятной, логичной и мотивирующей

Чтобы сотрудники были вовлечены, инициативны и ориентированы на результат

Что хотят собственники в такой момент

Диагностика и анализ: проводим интервью, анализируем показатели, выявляем слабые места

01/

Разработка системы: проектируем архитектуру мотивации под вашу структуру и цели

02/

Работа с командой: объясняем механику, обучаем руководителей, снимаем сопротивление

03/

Внедрение: сопровождаем запуск, настраиваем KPI и процессы

04/

Поддержка: отслеживаем эффект, корректируем детали, помогаем адаптироваться

05/

Как мы этого достигаем

Мы объясняем систему так, чтобы каждый видел свою выгоду и знал, что делать

«Люди не поймут и будут саботировать»

Мы проектируем мотивацию строго под ваш контекст и цели

«У нас особенный бизнес, типовая схема не подойдет»

Мы идем с вами до результата, внедряем пошагово, без перегрузок

«Слишком много возни, и все развалится через месяц»

Закрываем главные страхи

индивидуальная работа по выстраиванию стратегии мотивации на уровне первых лиц и управленцев

Для собственника

если нужно оперативно выявить, что демотивирует сотрудников

точечная настройка мотивации для конкретной команды

Для отдела

глубокая работа с анализом, вовлечением команды и созданием системы

Полный разворот

Быстрый рывок

Форматы работы с нами

С кем мы работали

Ритейл-сеть

выстроили прозрачную систему бонусов по показателям эффективности — мотивация выросла, снизились конфликты внутри команды

IT-компания

внедрили гибкую систему KPI и бонусов — команда стала укладываться в сроки и работать спокойнее

Промышленная компания

текучка сократилась на 12%, KPI выполняются ежемесячно

Разработка системы мотивации сотрудников помогает навести порядок, вернуть уверенность и сфокусировать людей на том, что действительно важно.

Пройдите бесплатную мини-сессию, чтобы разобраться, с чего начать движение к устойчивым результатам.

Хотите понять, что делать прямо сейчас?

Пошаговые рекомендации, с чего начать и как двигаться к развитию

Точки, где теряется энергия команды и управляемость

Первичный разбор текущей системы мотивации

Что дальше